Immer wieder sehen wir, wie vorgefertigte Initiativbewerbung-Muster (auch Motivationsschreiben Muster) verwendet werden.  Dabei sollte man bedenken, dass das Bewerbungsschreiben wie eine Visitenkarte ist. Sie entscheidet über Einladung oder Absage zum Bewerbungsgespräch. Ein professionelles Motivationsschreiben  ist deshalb das A und O in ihrer Bewerbungsmappe. Da dieses Schreiben aber immer individuell auf jede Stelle zugeschnitten werden muss, haben wir uns dazu entschieden Ihnen eine Anleitung für Ihre persönliche Bewerbung zu bieten.

Vorteile einer Initiativbewerbung

Der Vorteil der Initiativbewerbung ist, dass der Bewerber auf wenig bis gar keine Konkurrenz treffen wird, da er sich ja auf eine Stelle bewirbt, die nicht öffentlich ausgeschrieben wurde. Außerdem kann der Bewerber das Anschreiben so formulieren, wie es für ihn am vorteilhaftesten klingt. Er muss sich nicht an eine vorgegebene Stellenanzeige richten. Ein zusätzlicher Pluspunkt bekommt der Bewerber dafür, dass er eine hohe Motivation durch eine Initiativbewerbung zeigt. Auch wenn dieser nicht sofort eine Stelle bekommt, nehmen viele Unternehmen Initiativbewerber in eine Datenbank auf, um bei Bedarf auf sie zurückgreifen zu können.

 

Nachteile  einer Initiativbewerbung

Aber das ist eben auch ein kleiner Nachteil der Initiativbewerbung. Die Bewerber wissen ja nicht ob eine Stelle offen ist oder nicht. d.h. Man muss sich oft über einen längeren Zeitraum bewerben und viele mehr Bewerbungen verschicken als bei offenen Stellenausschreibungen.

 

Häufige Fehler

Leider sehe ich immer wieder grobe Fehler, die den Bewerber sofort ins Aus katapultieren.. Oft sind es nur Kleinigkeiten. Vielleicht finden Sie sich hier wieder:

• Ihre Bewerbung fängt mit „hiermit bewerbe ich mich…“ an
• Sie verwenden eine Musterbewerbung aus dem Internet
• Sie verwenden für jedes Unternehmen, das selbe Bewerbungsschreiben
• Sie verwenden die falschen Bewerbungsmappen
• Sie wissen nicht genau wie sie ihre Vorzüge unterstreichen sollen
• Sie kennen die Deutung ihrer Hobby aus Sicht der Personalchefs nicht

Wenn nur einer dieser Punkte zutrifft, rate ich Ihnen zu dem Expertenratgeber „Deine perfekte Bewerbung“ von Raphael Noche.